對着九十後、零零後的同事，真的是軟的不行，硬的也不行，無論如何都很難調動熱情，像我們這種高不成低不就的主管，自己除了要硬吃難題，一人分兼幾職，把沒人願意接手的工作、沒人做得好的工作自己擔之外，還得要始終保持辦公室良好氣氛，以防同事一言不合就不幹，結果連那些小任務都沒人幫忙分擔。

新人類職人沒有我們這代人的擔當，其實也很合乎常理。第一，是現在的工作收入並沒有以前高，好像再怎麼辛苦工作，也沒有能換到十年八年前那樣的好回報，大家覺得不值得。第二，是現今有很多渠道給年輕人發揮個人愛好和事業，每一種一旦成功了，他們都有能力遠離朝九晚九的辦公室生活，加班或高壓工作，反而是阻礙他們發展個人愛好的絆腳石。第三，他們也沒有像我們一樣有那麼大的經濟壓力，這一代孩子，即使父母親經濟環境再差，他們個人也是在澳門經濟最好的那些日子成長起來，加上能在我公司上班的多半家庭環境、學歷、能力，總有一方面不會太差，沒法利誘、又不願意接受管教，自信心和自尊心都好強，這種背景之下，能講道理本身已經很難得。要期望他們接受批評，本身就需要一個漫長的誘導過程，出來打工時間長了，我又覺得並沒有責任幫人家的家長或伴侶教育他們的親人，而且時間成本更高。

於是，我只能繼續勉力地一個人打幾份工，每天幫各種「小孩」改作業，錯了也不能隨便罵。前不久我實在有點受不了，向上司說我不想再管人了，好不好找個人和我輪替，也讓我當一回別人的「孩子」，可以在公司撒撒野發發脾氣。重點是可以準時下班，也過過屬於我自己的生活……我的韓文課，都因為要加班，錯過好幾節，誰賠我持續進修的錢呢？◇