【專訪】行政法務司司長黃少澤明確表示，必須解決現時公共部門存在部份公務員達到某個級別，「依法不作為、躺平」等情況。

　立法會昨日舉二０二六年度行政法務領域施政方針辯論會，早上九時半開始會議，中午休會兩小時，下午三點繼續開會，直到晚上八點原定會議結束時，仍需追問部份問題，需延長會議約十五分鐘左右。三十二位議員全部有提問，黃少澤亦全部答完。立法會主席張永春宣佈散會。

　在昨日辯論會上，多名議員施家倫、黃潔貞、謝誓宏、顏奕恆、李靜儀、梁孫旭、陳孝永、林發欽、宋碧琪、高天賜等先後關注公務員工作壓力、晉升、退休、人工等相關問題。

　黃少澤亦先後作出多次回應。其中，他明確表示，必須解決現時公共部門存在部份公務員達到某個級別，「依法不作為、躺平」的情況。而行政公職局與審計署正就有關情況，開展公共部門評審工作，包括審核部門人員與工作量是否匹配，以及檢視部門工作是否達標等。黃少澤稱，部門領導主管不可放任有關情況，否則是不稱職，部門永遠不會進步，亦與現代公共行政追求的目標背道而馳。

　黃少澤亦明確表示，加公務員津貼需要研究，亦要有社會共識。至於公務員工作壓力、超時工作等問題，法律有規定工作時間，「保安範疇的局長廿四小時都要聽電話，又透露，「我轉到行政法務範疇後，就不敢隨便打畀局長」，因性質不同，但「我自己永遠不關機，最驚半夜聽電話，因表明係有大事發生」。

　黃少澤表示，二０二九年前要完成初步公共行政改革，包括重組和合併等一系列改革，未來亦會不斷優化。又稱，專業性強的特定職位不會被弱化，反而通過改革和優化而得到更好支援，舉例一個部門原本需做很多事情，若將人事、財政集中管理後，便可全身心處理專業問題。他還稱，重整部門職能架構是透過重整、重組和人員重新調配，令人員有合理配置和職能最佳化，讓服務更簡潔高效和創新，達致事半功倍，同時亦能讓公務員職涯有更多發展空間。

　公務員培訓優化方面。黃少澤稱，當局計劃將課程轉為微課程或線上學習單元，打破時間與場地限制；取銷以累積時數作為唯一量化指標的做法，轉以能力達標為核心評估的標準；培訓規劃將以職業發展，績效管理和晉升機制相結合，形成「學、用、考、升」一體化的發展路徑。

　另外，黃少澤表示，根據法院及檢察院運作報告，預料司法文員將於五年內出現退休潮，需要增聘人手，所以去年（二０二四年）已開展新一期司法文員任職培訓，五十八名學員將於明年（二０二六年）六月完成課程，填補五十二個初級書記員空缺。而相關培訓已完成舉辦至第五屆，合共培訓三百四十六名司法文員。

　他還提到，特區政府至今舉辦六屆《進入法院及檢察院司法官團的培訓課程及實習》，共培訓六十八名相關司法人員。當局將與有關司法機關持續就司法官的人力資源規劃協調溝通，適時開展舉行相關招聘和培訓。◇