每個人在別人的心中都有着他的定位，我們無法確確切切的去衡量與知悉在他人心中的位置，而自我的定位卻是維持着與他人關係的重要因素。隨着時間、環境、地位的轉變，自我定位，它將為人際關係帶來催化劑和潤滑劑的作用。

最近公司進行大規模的部門輪調，秉持着做生不如做熟，很多不幸中籤的同事都非常焦慮，想方設法的透過關係或是渠道希望留任於原部門。同部門有位同事直接打電話給安排調動的上級秘書，他自認為在某次的工作中幫過該秘書，與其交情是可以說得上話的人，孰不知那位秘書連他是誰都不知道。該通電話還機緣巧合的被秘書的上級聽到，為了殺雞儆猴，這位上級藉着公司的聚餐直接指責我同事的上司，同事的上司無端揹上這個鑊，為他負荊請罪。因此事，在眾多的調職者中我那位同事被全公司的人認識了。

這位秘書與我同期進入公司，還有另外兩位成了可以說得上話的朋友，記得她跟着上司升任現在的職位時，她說：我不希望因為我的職位令我失去你們三個朋友。她是有先見之明的，人都會攀親帶故，藉着與你熟就站在自己的立場去索求自己想要的東西。位置的轉變，要繼續維持最開始的那段關係是需要我們每個人去改變的，認清職場就是職場，不要想去跨越那道無形的界限，她有她的職務要去應對的人與事，而我們也有我們的做事方式，不要試圖藉着雙方的關係去做出自己認為好而難為了對方的事。人與人的關係如履薄冰，要我們「用心」去維護。

認清自我定位，可以讓我們看清很多事與人，也是維持關係的重要認知。◇