【專訪】立法議員李靜儀表示，認同政府是次提出修改勞工法中的產假、年假整體調升方案，希望政府充份吸納社會意見，並期望政府在今年內啟動《勞動關係法》的整體檢討工作，透過社會協調常設委員會，按步就班探討其餘勞動權益的優化方向。

　政府現正公開諮詢有關建議調升《勞動關係法》中的產假及年假日數，將產假日數由七十日調升至九十日；並建議按僱員年資遞增年假日數，每滿兩年年資增加一日年假，最多增至十二日。

　李靜儀昨出席立法會傳媒春茗，被問到有關修改勞工法中產假時表示，社會對此共識頗高，多年來各界提出將產假調至九十天，與本澳現有公職人員標準看齊，有關要求也納入政府數年前制訂的婦女發展目標中，這一調整對改善澳門當前有限的生育環境與家庭照顧環境十分有益。她對政府提出延續各項補貼措施，幫助中小微企業適應產假增加帶來的僱員成本上漲表示支持，讓企業更好地適應相關調整，最終令女性僱員生育期間充份休息、妥善照顧家庭與子女，是一個正面的發展方向。

　她同時表示，國際上不少地區產假天數超過九十天，這一目標可留待後續條件成熟時，透過政府補貼等措施逐步推進與國際接軌，當前階段先落實九十天產假是符合澳門實際的合理選擇。

　就調升年假方面，李靜儀明確稱，《勞動關係法》自上世紀八十年代實施以來，年假六日的標準從未調整，與本澳過去數十年的社會發展不匹配。增加僱員假期，不僅能保障僱員休息權，更能讓僱員有更多時間陪伴家人、照顧孩子，具有重要的社會公共效益。她續稱，不少工友及行業希望能適當提高年假起始天數，在增加基數的基礎上再按年資遞增，這一模式與香港相近，有利於企業逐步適應，也能鼓勵長年資僱員可享受更多假期。

　除產假、年假調升外，李靜儀希望政府今年內啟動《勞動關係法》的整體檢討工作。現時《勞動關係法》僅對部份內容作出過修改，已實施多年的勞動關係法仍有很多可優化空間，例如欠薪追討機制不完善，不僅讓僱員追討欠薪耗時長久，也讓勞工局付出較高行政成本，部份欠薪個案甚至耗時數年。工傷意外賠償的相關法律亦需檢視。

　此外，打擊黑工、非法工作等制度也因社會多方議論，需要優化。希望政府能制定階段性工作安排，在完成產假、年假調升後，通過社協討論、社會意見收集等機制，探討勞動法律制度的優化方向。◇