【香港中通社十月二十八日電】由香港女總裁會、畢馬威及婦女基金會發佈的最新報告指出，香港在推動女性金融從業員擔任領導角色方面取得顯著進展。目前香港金融業中，百分之四十五的高級管理職位，以及百分之三十七的董事會席位為女性擔任，較二０一八年錄得雙位數增長。

　報告對超過五百三十位金融界專業人士進行調查，發現有關進展主要因監管、社會及企業層面的進步，包括打破無形障礙的社會接納、開放的家庭支援系統、增添工作生活靈活性的基礎設施、創業精神及任人唯賢的文化、平等接受教育的權利及促進自信心的安全環境，構建出有利於女性領導及職業發展的生態。

　報告顯示，百分之七十女性受訪者表示曾受鼓勵擔任領導職位，此外有百分之七十六的受訪者認為香港治安良好，為建立心理安全感提供基礎，百分之七十六的女性認為具影響力的女性領導是推動職業發展的最重要因素。

　瑞銀財富管理亞洲區主席兼瑞銀香港區主管及行政總裁，香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯席主席盧彩雲表示，香港的優勢在於其鼓勵創業及務實的氛圍，多元共融的精神早已融入日常工作生活，無須刻意塑造，女性領導因此獲得支持，自如地發揮領導力。

　渣打銀行香港兼大中華及北亞區行政總裁、香港女總裁峰會聯席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯席主席禤惠儀表示，具包容性的教育制度、家庭友善的社會環境，以及提倡多元化的企業文化，一直讓香港金融業在本地以至國際巿場，於推動各行業性別多元化和提升女性領袖地位方面，均擔當領導角色。◇