【中新社香港五月十九日電】（記者張曉曦）日前公佈的香港二０二二年薪酬趨勢調查初步結果顯示，經扣除遞增薪額開支，公務員薪酬趨勢淨指標錄得正數，意味著香港公務員有望獲得加薪。對此，香港各界普遍希望特區政府做好平衡，就加薪與否綜合考慮包括社會經濟狀況及公務員士氣等。

　根據現行機制，香港公務員的薪酬每年討論一次，由香港薪酬趨勢調查委員會進行的年度調查是重要參考因素。有關調查一般會根據香港的大中型企業員工過去一年的薪酬變動水平給出每年的公務員薪酬建議變動幅度。

　以本年度為例，薪酬趨勢調查委員會調查了香港一百一十一間公司的近十二點九萬名僱員在二０二一年四月二日至二０二二年四月一日期間的薪酬變動，其中包括八十三間僱員人數為一百或以上的公司、以及二十八間僱員人數為五十至九十九的公司。根據調查初步結果，經扣除公務員遞增薪額開支，低、中、高層薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標分別為百分之二點零四、百分之四點五五、百分之七點二六。

　受到新冠肺炎疫情影響，香港公務員在此前兩個年度均維持凍薪（薪酬不增不減）狀態，以示與社會齊心協力、共渡難關。對於本年度的情況，香港薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，目前香港的經濟市場開始出現回升，因此有關指標出現反彈屬於正常，委員會公佈的調查初步結果僅是考慮調整公務員薪酬的其中一個因素，相信特區政府會作出綜合考慮。

　特區政府公務員事務局在十八日收到調查初步結果後亦指出，行政長官會同行政會議會按既定機制，在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、特區政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。

　香港立法會議員顏汶羽十九日接受中新社記者採訪時表示，特區政府需要審視及評估目前香港的勞工市場狀態，特別是社會仍然存在失業、開工不足等情況下，應考慮到基層市民的生產生活狀況，平衡地做好公務員薪酬的調整。

　香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出，期望特區政府可以按照調查結果「如數加薪」，特別是公務員在疫情下參與了不少抗疫的工作，加上通貨膨脹的影響，相信加薪可以提升公務員士氣，亦可以挽留人才。

　但也有香港人力資源顧問及立法會議員認為，此次調查結果的數字並不能完全反映現實，公務員可以加薪，但需要全盤考慮市場情況，調整幅度也應讓市民和各界可以接受。另外，還有人士指出，公務員作為特區政府的骨幹，加薪有理有據，在加薪數字不與實際有太大落差的情況下，公務員不應面對不必要的攻擊。◇